採用の王とtakeさんと一緒に行ったYouTubeライブの概要について、重要なポイントに絞ってまとめました！
７．各社の「求める人材像」を把握できてるか？（採用HPに載っているような表面的なものではなく）
◆採用の王
ポイント①
・就活生全般の悩み（各企業言っていることはほぼ同じだから）
・信頼関係の構築、ニーズや課題の特定、実行力、推進力、リーダーシップなど
・その裏（本当に求める人材）を確かめる
例：職種、勤務地、関わる関係者
ポイント②
・本当に求める人材像を把握することでよりアピールにつながる
ポイント③
・OB訪問においても色んな職種でやっておくことがいい
ポイント④
・合わないと感じたら、それでも働きたいと思えるか？が大事
◆しばもん
ポイント①
・OB訪問の数は大事（帰納法）
８．企業でのキャリアップイメージを具体的に話せるか？（スキル、経験、能力等）
◆採用の王
ポイント①
・１、３、５、１０、２０年目のロールモデルを作り、自分の成長を具体化する
ポイント②
・参考にするのはOB訪問、自分のイメージを具体化する
ポイント③
・若手の人に将来のキャリアプランを聞くことはヒントになる
◆しばもん
ポイント①
・日経大手は幹部候補 経営者になったときの視点もあるといいかも
ポイント②
・OB訪問においても年次を意識して、高い人にもチャレンジする
９．中途採用ホームページで具体的な必要条件（スキル・経験等）を押さえているか？
◆採用の王
ポイント①
・中途採用ホームページは採用の要件が細かく書かれている
・自分の必要になる能力を逆算できる
◆しばもん
ポイント①
・職種、ポジションの新たな発見になるかも（業務理解をさらに深める）
１０．業界動向を直近のキーワードで語ることが出来るか？
◆採用の王
ポイント①
・新聞で情報収集を行う
→現在、自分が関心のない情報までインプットが可能
・新聞を読む際は、見出しと本文最初の1段落だけ読んで要点を抑える
ポイント②
・業界団体のHPで情報収集を行い、課題や動向をキャッチアップしておく
◆しばもん
ポイント①
・Googleアラートを用いてピンポイントで情報収集を行う
→毎日、志望業界、企業の動向に関する通知が届く仕組み
ポイント②
・社員さんが最新のニュースを全てキャッチアップしているとは限らないため、好印象を持ってもらえる可能性がある
１１．各社の関連するトピックス（ニュース等）で興味あるものを最低でも３つ語れるか？
◆採用の王
ポイント①
・各社のプレスリリースは調べておく
ポイント②
・希望の職種、事業があるならば、それらに関連したニュースを引っ張ってくる
ポイント③
・選んではいけないニュースは特にない
・そもそもニュースを調べていない状態で面接に来るのは、志望度の低さを露呈してしまう
◆しばもん
ポイント①
・各社の決算書、IR情報をチェックしておく
ポイント②
・志望企業のニュースと自分を関連付けて説明する
１２．そのトピックスの裏側で、実務で具体的にどのような仕事が発生しているか語れるか？
◆採用の王
ポイント①
・新しい取り組みに関わる人が実際にどのような業務を担うのかを理解しておく
・OB訪問で新しい取り組みに関して質問すると、関連する社員さんを紹介してもらえる可能性もある
ポイント②
・ニュースを理解することで自分の志望度の高さ、業務理解を証明できる
１３．各社の企業理念を、「自分の言葉」で語れるか？
◆採用の王
ポイント①
・企業理念に対して、自分なりの感覚などを交えて理解すること
・そうすることで説得力を持って語ることができる
・企業が行く先を自分事としてとらえる
◆しばもん
ポイント①
・自分なりに解釈をして、自分の言葉で伝える
・ガクチカ、過去の経験を結び付けられることで、自身と企業の一貫性を伝えられる。
ポイント②
・企業と自分の共通点を探してみる
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